16 апреля профсоюз сотрудников Unity Technologies Korea (Unity Korea) провел акцию протеста. По данным корейских изданий ThisIsGame и ChosunBiz, профсоюз заявил, что компания использует недобросовестные методы, чтобы заставить работников уходить по собственному желанию.
На фоне масштабных сокращений в головном офисе Unity в США штат южнокорейского подразделения уменьшился с 230 до 120 человек. Однако, в отличие от американского законодательства, южнокорейские трудовые законы серьезно ограничивают возможность мгновенных массовых увольнений. По мнению профсоюза, именно поэтому руководство Unity Korea пошло по другому пути: сотрудников переводили в «режим ожидания» (отстранение от работы) и снижали им зарплату, чтобы спровоцировать добровольные увольнения.
«Бессрочное отстранение от работы в IT-индустрии приводит к потере навыков и появлению карьерного разрыва. Это фактически система, которая вынуждает людей увольняться самостоятельно», — заявили представители профсоюза.
Как утверждают в профсоюзе, практика началась еще в конце прошлого года. Тогда группу сотрудников, которых приняли на работу менее шести месяцев назад, внезапно перевели в «режим ожидания». Позже их статус перевели в отпуск без сохранения полного содержания, и зарплата была снижена до 70 % от прежнего уровня.
